廣州職稱評定業(yè)務(wù)熱點問答
近日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布《職稱評定業(yè)務(wù)熱點問答》，主要解答了市里對職稱評定業(yè)務(wù)中相關(guān)人員、單位的重點監(jiān)管內(nèi)容以及違規(guī)行為的處理，以下是全文，一起來看一下！
職稱評定業(yè)務(wù)熱點問答
1.我市對已申報了職稱評定業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員有哪些方面的監(jiān)管？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第五條，對申報人重點監(jiān)管有以下方面，
（一）明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報；
（二）在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績成果不實或者造假等；
（三）在職稱申報評審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為；
（四）其他違規(guī)行為。
2.我市對參加職稱評定的評審專家有哪些方面的監(jiān)管？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第六條，對評審專家重點監(jiān)管有以下方面，
（一）違規(guī)對外公布評審專家身份；
（二）私自接收職稱評審材料；
（三）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容；
（四）應(yīng)當(dāng)回避時未及時申請回避；
（五）在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公；
（六）利用評審專家身份違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益；
（七）與有關(guān)中介等社會機構(gòu)存在利益交換，不能正確履行評審職責(zé)；
（八）其他違規(guī)行為。
3.我市對參加職稱評審相關(guān)業(yè)務(wù)的工作人員有哪些方面的監(jiān)管？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第七條，對職稱評審相關(guān)工作人員重點監(jiān)管有以下方面，
（一）未按規(guī)定對職稱申報評審材料進(jìn)行審核；
（二）未按規(guī)定選取評審專家，違規(guī)對外泄露評審專家信息，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避的未及時處理；
（三）私自接收職稱評審材料；
（四）違規(guī)對外泄露職稱評審內(nèi)容；
（五）應(yīng)當(dāng)回避時未及時申請回避；
（六）利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當(dāng)利益；
（七）利用職務(wù)之便違規(guī)為有關(guān)中介等社會機構(gòu)提供便利，謀取不正當(dāng)利益；
（八）其他違規(guī)行為。
4.我市對承辦職稱評審委員會的評審單位有哪些方面的監(jiān)管？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第八條，對評審單位重點監(jiān)管有以下方面：
（一）制定的職稱評審辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)、評審程序等與《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等國家職稱政策要求或者精神不符；
（二）未按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)要求規(guī)范組建職稱評審委員會，未按規(guī)定核準(zhǔn)備案或者有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案；
（三）評審專家管理不規(guī)范，推薦遴選、培訓(xùn)考核、退出懲戒、責(zé)任追究等機制不健全；
（四）未按規(guī)定履行申報材料審核職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；
（五）超越職稱評審權(quán)限，擅自擴大職稱評審范圍；
（六）組織職稱評審或者委托評審不符合國家職稱政策要求，評審結(jié)果未按規(guī)定備案；
（七）利用職稱評審權(quán)限壟斷申報評審渠道，未按規(guī)定作出回避決定，人為操控評審過程或者評審結(jié)果，巧立名目高額收費，與有關(guān)中介等社會機構(gòu)存在利益勾連等；
（八）對舉報投訴的問題線索未及時調(diào)查核實，申報人申請復(fù)查、投訴渠道不暢通；
（九）其他違規(guī)行為。
5.我市對已申報了職稱評定業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員所在單位有哪些方面的監(jiān)管？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第九條，對申報人所在單位重點監(jiān)管有以下方面，
（一）未按規(guī)定履行申報材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報人弄虛作假；
（二）未按規(guī)定進(jìn)行申報材料公示，對公示有異議或者投訴舉報問題未及時調(diào)查核實；
（三）未按照職稱評審管理權(quán)限及時上報申報材料；
（四）其他違規(guī)行為。
6.我市職稱評審監(jiān)管部門，應(yīng)采取哪些方式對職稱評審全過程進(jìn)行監(jiān)管？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第十條，職稱評審監(jiān)管部門（以下簡稱監(jiān)管部門）應(yīng)充分運用隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對職稱評審全過程實施監(jiān)管。
7.我市對違反了人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》通知第五條內(nèi)容之一行為的專業(yè)技術(shù)人員，會作如何處理？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第十七條，我市實行職稱申報誠信承諾制度。申報人在提交職稱申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對申報材料真實性等進(jìn)行承諾，承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。申報人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，作為以后申報評審職稱的重要參考。申報人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實即由人力資源社會保障部門或者評審單位予以撤銷。
8.我市對違反了人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》通知第七條內(nèi)容之一行為的職稱工作人員，會作如何處理？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第十九條，我市職稱評審相關(guān)工作人員存在本辦法第七條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評審相關(guān)工作，依法予以通報批評。
9.我市對違反了人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》通知第九條內(nèi)容之一行為的專業(yè)技術(shù)人員所在單位，會作如何處理？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第二十六條，申報人所在單位在職稱申報評審中存在本辦法第九條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，監(jiān)管部門應(yīng)責(zé)令限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。
10.我市對單位和個人在職稱申報評審中違紀(jì)違法的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，會作如何處理？
答：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的通知第二十七條，單位和個人在職稱申報評審中違紀(jì)違法的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機關(guān)依法處理。
