什么是初次職稱考核認定?哪些人可以參加初次職稱考核認定?
職稱是工程人每年都會考慮要不要申報的重要證書，畢竟事關(guān)升職加薪。而申報職稱的方式有認定、評審、考試，除了評審和考試之外，大家對認定這種申報方式也不是很了解，今天我們來看看你是適合走初次考核認定渠道獲得職稱吧！
01什么是初次職稱考核認定？
初次職稱考核認定，是指由用人單位和職稱評審委員會分別對考核認定對象從事專業(yè)技術(shù)工作的品德、業(yè)績、能力的表現(xiàn)情況，進行考核評議后認定相應(yīng)職稱的一種評審方式。是對全日制普通大中專院校和技工院校畢業(yè)生相應(yīng)職稱的簡化評審。
02哪些人可以參加初次職稱考核認定？
初次職稱考核認定對象范圍，包括在全省各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位(以下簡稱用人單位)中從事專業(yè)技術(shù)工作，具備國家承認的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專科、中專畢業(yè)等學(xué)歷的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，以及技工院校畢業(yè)生。
03可以申報哪些級別？
考核認定的職稱層級范圍包括員級、助理級、中級三個層級。
04需要符合哪些學(xué)歷資歷條件？
申報人從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，并符合以下條件：
1.中?；蚣脊ぴ盒Ｖ屑壖脊ぐ喈厴I(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并取得業(yè)績，可考核認定為員級職稱；
2.大學(xué)專科或技工院校高級技工班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并取得業(yè)績，可考核認定為助理級職稱；
3.大學(xué)本科或預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并取得業(yè)績，可考核認定為助理級職稱；
4.研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位后，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，并取得業(yè)績，可考核認定為助理級職稱；
5.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作，可考核認定為助理級職稱；從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并取得業(yè)績，可考核認定為中級
05參加考核認定需要提交什么材料？
1.照片：上傳本人近期（半年內(nèi)）正面免冠彩色電子證照，照片背景顏色要求為藍底。
2.學(xué)歷：與申報學(xué)歷條件相對應(yīng)的全日制畢業(yè)證書。
3.學(xué)歷認證：《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》或教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的學(xué)歷學(xué)位認證書。國外學(xué)歷需提供留學(xué)生備案表。
4.業(yè)績成果材料：參加工作以來，個人在本專業(yè)崗位上取得的相關(guān)業(yè)績成果材料。
5.工作證明資料：勞動合同、社保等。
6.初次職稱考核認定申報表一式一份。
06不允許辦理考核認定的情形有哪些？
1.實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)，不開展相應(yīng)考核認定和職稱評審；
2.從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)不相關(guān)、不相近的；
3.非全日制學(xué)歷的；
4.已取得職稱的不得辦理考核認定，除了上述特殊情況外；
5.不服從用人單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的或年度考核不稱職、基本稱職的。職稱；
6.博士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作，可考核認定為中級職稱。
07初定注意事項是什么？
1.專業(yè)工作年限以勞動合同（事業(yè)單位是聘用合同、崗位等級認定表）和相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險等社會保險歷年參保證明為準。
2.事業(yè)單位工作人員申報職稱，均應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，各單位要結(jié)合崗位情況把好考核推薦關(guān)。
3.先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的，取得學(xué)歷前后的任職時間可以累計；初定職稱后取得更高學(xué)歷或?qū)W位的，可按新學(xué)歷或?qū)W位規(guī)定的要求再次初定。
08單位審核應(yīng)注意什么？
1.需要申報職稱的單位需要建立單位賬號，完成單位初審，材料才能到人社部門審核。
2.單位審核完成個人工作業(yè)績后，個人需要提取個人工作業(yè)績再申報。
3.被人社部門審核退回的，修改后的個人業(yè)績，經(jīng)過單位審核后，需要重新提取申報。
09初次職稱考核認定程序是怎樣的？
(一)個人申請。申報人向用人單位提出初次職稱考核認定
申請，提交符合規(guī)定的申請材料；
(二)考核評議。用人單位對申報人提交的考核認定材料認真審核并考核評議；對考核評議通過人員，應(yīng)在單位公示不少于5個工作日；
(三)審核報送。用人單位按照管理權(quán)限，將考核評議通過、且經(jīng)公示無異議的申報人材料報送相應(yīng)職稱評審委員會辦公室。
非公有制用人單位可通過人力資源社會保障部門設(shè)立的申報點匯總后，報送相應(yīng)職稱評審委員會辦公室；
(四)評審認定。職稱評審委員會辦公室提交職稱評審委員會評審認定。職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為通過；
(五)公示。職稱評審委員會辦公室對認定通過人員進行不少于5個工作日的公示；
(六)審核確認。經(jīng)公示無異議的認定通過人員，由職稱評審委員會辦公室報送人力資源社會保障部門審核確認。人力資源社會保障部門審核確認后發(fā)放職稱證書。公示有異議的，參照評審有關(guān)規(guī)定處理。
認定通過人員參加高一層級職稱評審的資歷自職稱評審委員會認定通過日期起算。
